Begleiten Sie uns

GAUMONT ist stolz auf das eigene Vermächtnis und schafft durch die Kombination von Tradition, Know-how, Modernität und Vielfalt immer wieder Innovationen

Im Jahr 2022 besteht Gaumont aus 245 Mitarbeitenden, die in fünf Ländern – Frankreich, den USA, Großbritannien, Deutschland und Italien – tätig sind.

Hinter jeder Kreation steht die Arbeit von Hunderten von Menschen hinter den Kulissen. Bei Gaumont möchten wir unseren Mitarbeitenden ein Umfeld bieten, in dem sie sich persönlich und beruflich entfalten können. 

GAUMONT ist:

manchmal verrückt,

oft kreativ,

immer menschlich

GAUMONT möchte vereinen

• Gaumont vereint verschiedene Aktivitäten (Film, Fernsehen & Animation) um eine gemeinsame Absicht: Geschichten zu erzählen.
• Gaumont vereint Talente für anspruchsvolle künstlerische Projekte durch die Vielfalt der Profile, Kompetenzen und Fachkenntnisse, die zusammenkommen, um Geschichten für alle zu schreiben, zu erzählen und in Szene zu setzen.
• Gaumont vereint die eigenen Mitarbeitenden in allen Aktivitäten: Von den kreativen und operativen Teams bis hin zu den Teams in Support-Funktionen sind alle Mitarbeitenden an der Entstehung und dem Erfolg unserer Produktionen, Spielfilme, Fernsehserien und Animationsserien beteiligt.

GAUMONT ist engagiert

• In der Ausbildung und Integration junger Menschen durch die punktuelle Aufnahme von Praktikanten zur Entdeckung des Berufsfeldes und von Hochschulpraktikanten für eine Dauer von maximal sechs Monaten.
• In der Begleitung und Entwicklung der Mitarbeitenden, insbesondere durch die Teilnahme an individuellen und kollektiven beruflichen Schulungen, die den Erhalt, die Verbesserung und die Entwicklung der Kompetenzen ermöglichen.
• Für die Sensibilisierung der Mitarbeitenden für aktuelle Themen und Fragestellungen, wie zum Beispiel die Bekämpfung von sexistischen Übergriffen und sexueller Belästigung, umweltbewusstes Verhalten, Cybersicherheit ...
• Für die Gleichstellung von Frauen und Männern, insbesondere durch die Unterzeichnung aufeinander folgender Unternehmensvereinbarungen zur Förderung der beruflichen Gleichstellung.
• Für die Chancengleichheit aller Bewerber und sichert sich so einen Reichtum und eine Vielfalt an Profilen.Unter allen Bewerbern werden streng identische Auswahlkriterien angewandt. Die Einstellung erfolgt ausschließlich auf der Grundlage von Kompetenzen, Fähigkeiten und Berufserfahrung
• Im Rahmen eines aktiven CSR-Ansatzes für eine bessere Mobilität, einen kontrollierten ökologischen Fußabdruck und nachhaltige Partner, und zwar durch die Mobilisierung aller Beteiligten

Zu GAUMONT zu kommen, bedeutet:

• Teil eines internationalen, dynamischen Konzerns zu werden, der stolz auf sein Vermächtnis und seinen Katalog ist und ständig nach Innovation strebt,
• An einem außergewöhnlichen menschlichen Abenteuer teilzunehmen, das leidenschaftlichen und engagierten Mitarbeitenden zu verdanken ist, und ein Arbeitsumfeld zu fördern, das auf den Werten der Vielfalt und Inklusion beruht, die berufliche Entwicklung vorwärts bringt und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden begünstigt,
• Aktiv an der Schaffung innovativer audiovisueller Produktionen mitzuwirken,
• An Veranstaltungen eines geselligen Unternehmenslebens teilzunehmen (monatlicher Filmclub, sportliche Herausforderungen, Einladungen zu Vorpremieren usw.)

Alle Mitarbeitenden von GAUMONT tragen zu unserem Erfolg bei der Schaffung von audiovisuellen Produktionen bei.

1. UNSERE CSR-VISION

Seit der Gründung des Konzerns hat Gaumont die technologischen und kulturellen Entwicklungen im audiovisuellen Sektor vorweggenommen und begleitet und gleichzeitig die eigene Geschichte und das eigene Erbe gepflegt. 

Als Produzent und Verleiher von Spielfilmen und innovativen Serien, von Werken, die die Entwicklungen der Gesellschaft widerspiegeln, war Gaumont stets bestrebt, sich auf das eigene Vermächtnis zu stützen, sei es durch die Organisation von Ausstellungen über die Geschichte des Kinos, die Digitalisierung von Filmen oder die Einführung der Plattform Gaumont Classique im Laufe des Jahres 2022.

Außerdem setzt sich Gaumont für die Förderung einer solidarischeren, integrativeren und nachhaltigeren Gesellschaft in Frankreich und allen Ländern ein, in denen das Unternehmen tätig ist.

Dieses Engagement wäre nicht möglich ohne das Engagement der Mitarbeitenden und Talente (Autoren, Drehbuchautoren, Regisseure, Schauspieler, Techniker usw.), die gemeinsam an der Schaffung von originellen audiovisuellen Werken arbeiten.

Gaumont ist sich der Herausforderungen im Bereich der nachhaltigen Entwicklung bewusst und engagiert sich im Rahmen der Aktivitäten und der Unternehmensführung für einen strukturierten CSR-Ansatz.

2. GESELLSCHAFTLICHE VERANTWORTUNG

Gaumont, das einzige Filmunternehmen der Welt, das heute so alt ist wie das Kino selbst, hat wesentlich zur Schaffung von filmischen und audiovisuellen Werken beigetragen und spielt eine wesentliche Rolle bei der Bewahrung des französischen Kulturerbes.

Gaumont bemüht sich um eine vertrauensvolle und transparente Beziehung zu Urhebern oder Rechteinhabern mit jährlichen Rechenschaftsberichten, die unter Berücksichtigung des geistigen Eigentums und der Rechtekette erstellt werden. Ob mit den Talenten und ihren Vertretern, den Produktionsgesellschaften, den Finanzpartnern oder den Berufsverbänden (CNC, SACD, ADAMI ...) – Gaumont bemüht sich um vertrauensvolle und transparente Beziehungen unter strikter Einhaltung der vertraglichen und branchenübergreifenden Verpflichtungen.

Finanzielle Transparenz

Als börsennotiertes Unternehmen legt Gaumont größten Wert auf die Bereitstellung qualitativer und transparenter finanzieller und nicht-finanzieller Informationen.

Kampf gegen Piraterie

Gaumont setzt sich entschieden für die Eindämmung der audiovisuellen Piraterie ein und arbeitet eng mit der Association de lutte contre la piraterie audiovisuelle zusammen, deren Vorsitzender Nicolas Seydoux ist.

Zugänglichkeit der Werke und Schutz des Publikums

Gaumont engagiert sich dafür, Kinobetreibern und Fernsehsendern systematisch mit Untertiteln oder Audiodeskriptionen versehene Versionen der eigenen Werke zur Verfügung zu stellen.

Die von Gaumont herausgegebenen Neuheiten auf DVD und Blu-ray enthalten systematisch Untertitel für Gehörlose und Hörgeschädigte sowie Audiodeskriptionen. Gegebenenfalls verpflichtet sich Gaumont, die Kinobetreiber unaufgefordert darauf hinzuweisen, dass bestimmte Szenen aus den eigenen Produktionen für Minderjährige weniger geeignet sind.

3. UMWELTVERANTWORTUNG

Gaumont bemüht sich im Rahmen der eigenen Film- und Fernsehproduktionen um eine Verringerung der CO2-Belastung durch die Förderung einer umweltverträglichen Produktion. In diesem Zusammenhang arbeitet Gaumont derzeit an der Erstellung von CO2-Bilanzen für alle eigenen Produktionen, um die zu erbringenden Anstrengungen zielgerichteter zu gestalten.

4. SOZIALE VERANTWORTUNG

Gaumont stellt den Menschen in den Mittelpunkt der Strategie und macht die Aufmerksamkeit für die eigenen Mitarbeitenden zu einer Priorität, die über die wesentlichen Fragen wie Sicherheit, Arbeitsbedingungen oder sozialen Dialog hinausgeht. So bemüht sich Gaumont um eine verstärkte Politik der Vielfalt und Integration und macht den Kampf gegen sexistische und sexuelle Gewalt am Arbeitsplatz zu einem der Hebel der eigenen Politik der beruflichen Gleichstellung.

Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist heute eine wichtige gesellschaftliche Herausforderung. Aus diesem Grund engagiert sich Gaumont seit vielen Jahren für den Abbau der Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern. Diese Maßnahmen erweisen sich nun als erfolgreich: Der Index für die Gleichstellung von Frauen und Männern der Unternehmen der ESU Gaumont (Gaumont SA, Gaumont Télévision, Gaumont Animation und Gaumont Video) beträgt am 1. März 2023 93 von 100 Punkten.