Nuestros valores y Política de Recursos Humanos

En GAUMONT, nos sentimos orgullosos de nuestro legado y a la vez fomentamos la innovación, combinando la tradición, el saber hacer, la modernidad y la diversidad

En 2022, Gaumont está formada por 245 colaboradores que trabajan juntos en 5 países: Francia, Estados Unidos, Reino Unido, Alemania e Italia.

Toda creación es producto del trabajo a veces invisible de cientos de personas. En Gaumont, deseamos ofrecer a nuestros colaboradores un marco propicio para su realización personal y profesional. 

GAUMONT es:

un poco de locura,

mucha creatividad,

apasionadamente humano

GAUMONT desea unificar

Gaumont reúne sus diferentes actividades (cine, televisión y animación) en torno a la misma intención: crear y contar historias.

Gaumont unifica el talento en torno a proyectos artísticos ambiciosos gracias a la diversidad de los perfiles, las competencias y las experiencias reunidas para escribir, contar y poner en escena historias para todos.

Gaumont reúne a sus colaboradores en torno a todas sus actividades, desde sus equipos creativos y operacionales, hasta los equipos de funciones de apoyo: todos sus colaboradores contribuyen a la creación y el éxito de nuestras producciones, largometrajes, series de televisión y series de animación.

GAUMONT está comprometida

Con la formación y la integración de los jóvenes a través de la acogida puntual de estudiantes en prácticas que descubren el sector profesional y estudiantes en prácticas universitarias durante un periodo máximo de seis meses.

Con el acompañamiento y la evolución de sus colaboradores a través sobre todo de formaciones profesionales individuales y colectivas que permiten el mantenimiento, la mejora y el desarrollo de sus competencias.

Con la sensibilización de sus colaboradores en temas y cuestiones de actualidad como la lucha contra las conductas machistas y el acoso sexual, los comportamientos ecológicos, la ciberseguridad, etc.

A favor de la igualdad de género, principalmente a través de la firma de acuerdos empresariales sucesivos destinados a promover la igualdad profesional.

A favor de la igualdad de oportunidades entre todos los candidatos, asegurando una amplia variedad de perfiles diversos. Las candidaturas se evalúan según criterios de selección estrictamente idénticos. Así pues, la contratación se basa únicamente en las competencias, aptitudes y experiencias profesionales.

Con una estrategia de RSC activa a favor de una mejor movilidad, una huella ecológica controlada y colaboraciones duraderas; todo ello con la participación de todos.

Unirse a GAUMONT significa:

Ser parte de un grupo internacional dinámico, orgulloso de su legado y de su catálogo, siempre en busca de la innovación.

Embarcarse en una aventura humana excepcional gracias a nuestros colaboradores apasionados y comprometidos, privilegiando un ambiente de trabajo basado en los valores de la diversidad y de la inclusión, propicio para el desarrollo profesional y óptimo para el bienestar de nuestros colaboradores.

Participar activamente en la creación de producciones audiovisuales innovadoras.

Participar en los eventos de una vida empresarial sociable (cineclub mensual, retos deportivos, invitaciones a proyecciones en preestreno, etc.).

Cada colaborador de GAUMONT es protagonista de nuestro éxito en la creación de producciones audiovisuales.

NUESTRA VISIÓN DE LA RSC

Desde su creación, Gaumont ha anticipado y acompañado las evoluciones tecnológicas y culturales del sector audiovisual, cultivando y valorizando su historia y su patrimonio. 

Productora y distribuidora de largometrajes y series innovadoras, así como de obras que reflejan la evolución de la sociedad, Gaumont siempre ha tenido además la voluntad de destacar el valor de su patrimonio, ya sea a través de la organización de exposiciones sobre la historia del cine, la digitalización de las películas o el lanzamiento de la plataforma Gaumont Classique en 2022.

Gaumont se esfuerza además por promover una sociedad más solidaria, inclusiva y duradera, en Francia y en todos los países donde la empresa opera.

Este compromiso no sería posible sin la participación de nuestros colaboradores y talentos (autores, guionistas, directores, actores, técnicos, etc.) que trabajan juntos en la creación de obras audiovisuales originales.

Consciente de los retos en materia de desarrollo sostenible, Gaumont está comprometida con un enfoque estructurado de RSC en el marco de sus actividades y su gobernanza.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Gaumont, la única empresa de cine en el mundo activa tan antigua como el cine mismo, ha contribuido ampliamente a la creación de obras cinematográficas y audiovisuales, y desempeña un rol esencial en la preservación del patrimonio francés.

Gaumont se esfuerza por mantener relaciones transparentes y de confianza con sus autores y derechohabientes mediante informes de cuentas anuales realizados con la intención de respetar la propiedad intelectual y la cadena de titularidad. Ya sea con los talentos o sus representantes, las sociedades de producción, socios financieros o los organismos profesionales (CNC, SACD, ADAMI, etc.), Gaumont se esfuerza por mantener relaciones transparentes y de confianza guiadas por el más estricto respeto de los compromisos contractuales e interprofesionales.

Transparencia financiera

Gaumont, sociedad cotizada en bolsa, confiere la mayor importancia a la presentación de información financiera y extrafinanciera transparente y de calidad.

Lucha contra la piratería

Gaumont está firmemente comprometida con la reducción de la piratería audiovisual, y trabaja en estrecha colaboración con la Asociación de lucha contra la piratería presidida por Nicolas Seydoux.

Accesibilidad de las obras y protección del público

Gaumont se esfuerza sistemáticamente por poner a disposición de los propietarios de salas de cine y de las emisoras versiones subtituladas o con audiodescripción de sus obras.

Las novedades en DVD y Blu-ray editadas por Gaumont incluyen de manera sistemática subtítulos para personas sordas y con discapacidad auditiva, y audiodescripciones. Cuando proceda, Gaumont se compromete a informar espontáneamente a los propietarios de las salas de cine sobre el carácter sensible para los menores de ciertas escenas de sus producciones.

RESPONSABILIDAD AMBIENTAL

En el marco de sus producciones cinematográficas y audiovisuales, Gaumont se esfuerza por disminuir su huella de carbono a través de la producción ecológicamente responsable. En este marco, Gaumont trabaja actualmente en la implementación de informes de carbono para todas sus producciones, con el fin de definir de manera óptima los esfuerzos necesarios.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Gaumont sitúa la condición humana en el centro de su estrategia, haciendo de la atención dedicada a sus colaboradores una prioridad más allá de las cuestiones esenciales, de la seguridad y de las condiciones de trabajo, o del diálogo social. De este modo, Gaumont se esfuerza por implementar una política incrementada de diversidad e inclusión, y considera la lucha contra la violencia machista y sexual en el ámbito laboral uno de los pilares de su política de igualdad profesional.

TABLEAU

En la actualidad, la igualdad de género es un reto social de gran importancia. Por ello, Gaumont está comprometida desde hace muchos años con la reducción de las brechas salariales entre hombres y mujeres. Estas acciones se ven recompensadas hoy, ya que el índice de igualdad de género de las sociedades de la UES Gaumont (Gaumont SA, Gaumont Télévision, Gaumont Animation y Gaumont Vidéo) es de 93/100 puntos a fecha del 1 de marzo de 2023.